时间：2024-07-19 10:03:34
在医生的职业发展道路上，职称评定无疑占据着举足轻重的地位。它不仅是对医生专业和学术成就的一种肯定，更是激励医生不断追求进步、提升自我的重要动力。
近期，各地卫生健康部门纷纷发布了关于职称评审的新通知，其中部分地区的评审条件还进行了调整。这一变化对于广大医生而言，无疑是一个振奋人心的好消息。接下来，就让我们一起深入了解一下这些新变化吧！
在医生的晋升之路上，往往会遇到各种瓶颈和挑战。那么，如何破解这些难题，顺利实现职称晋升呢？
数据显示，我国医学领域的发展势头迅猛，人才辈出。然而，对于医生个体而言，职称的高低直接影响着薪资水平。低职称往往意味着低薪资，这无疑给医生的职业发展带来了一定的压力。
特别是从中级升至副高职称的过程中，难度更大、耗时更长。以往，无论学历如何，申报副高的医生都需要至少担任主治医师五年。在大城市的大医院中，许多医生可能要到四十岁才能申请副高职称。甚至有些医生直到退休时仍然是主治医师，被戏称为“万年主治”。
不过，近期卫健委发布的新政策为主治医师们带来了利好消息！
辽宁省卫健委的公告中特别强调了2024年全省高级卫生专业技术实践能力考试的重要性，并公布了具体的实施方案。这一变化为医生们的职称晋升提供了新的机遇。
根据新政策，申报副高、正高职称的医生需要持有中级、副高级的聘书。而任职年限的计算方式也变得更加灵活，可以从2023或2024年开始算起。
具体来说，任职时间从每年6月30日前聘任并算全年起。在2024至2028年的过渡期内，满足卫生技术管理年限的医生仍可以按照原政策进行评审。而从2029年开始，卫生技术管理专业技术资格的评审将依据平转原则进行调整，需要满足一定的条件才能申报上一级资格评审。
值得一提的是，《通知》中首次提出了任职资历“分段”计算的方式。这一更新要点主要包括以下三点：
一、资历时间计算方式调整。副高、正高职称申报的资历时间将分段计算：2023年前的资历按证书时间计算，2024年后的资历则按聘任时间计算，两者累加作为总资历时间。
二、聘任时间的具体计算方式也进行了明确。每年6月30日前聘任的医生，当年可算作全年；而7月1日及之后聘任的医生，其聘任时间将顺延至下一年。
三、针对岗位调整的过渡期政策也进行了说明。在2024至2028年期间，从其他专业转评到卫生技术管理的医生，如果满足旧政策的要求，仍可以进行评审。但从2029年开始，需要同时满足平转条件和新资历条件，才能申报更高一级的资格评审。
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