评职称出书有哪四种方式？

在职称评审中，出书是一种常见的学术成果展示方式。根据现有的参考文章，职称出书主要有以下四种方式，每种方式都有其特定的要求和特点：

职称出书的四种方式？

独著：即只有一位作者。这种方式要求全书字数达到10万字起，但价格相对较高。如果非评职称文件要求，尽量不用。当然，如果经济条件允许，可以优先选择这个方式，因为独著的学术认可度通常较高。

主编：主编位置通常分为第一、第二、第三主编，即一本书的前三位作者。主编位置的费用约占整本书费用的一半，但主编位置在新闻出版总署可检索，认可度较高。需要注意的是，如果一本书的主编超过三位，进行CIP检索时，通常只能看到第一主编的姓名。

副主编：副主编不上CIP，新闻出版总署检索不到姓名，因此费用较低。字数一般在3-5万字之间，副主编的人数可以是1-3个不等，不需要作者提供稿件。这种方式适合希望在书籍编写中参与但预算有限的人员。

参编：参编是指参与书籍编写工作的作者之一，其编写工作的篇幅和重要性相对较小。参编的字数要求通常在2万到3万字之间，具体字数取决于书籍的总字数和参编的人数。参编的费用是四种方式中最低的，因为编写的篇幅较小且不需要承担主要的出版成本。如果作者只是希望在职称评审中展示自己的编写经历或者与书籍相关的研究成果，而不追求过高的认可度，可以选择参编的方式。但需要注意的是，参编在职称评审中的认可度相对较低。

评职称出书要注意的问题

出版社：很多行业在职称评审的时候都要求指定的出版社出版，如果是其他出版社出版，那么就没有任何作用了。

书号类型：丛书号、香港书号之类的是不认可的，一定是国内的单书号才可以（另有部分单位也认可电子书号）。

书作者，也就是编委，需要注意要求，有的要求独著作品，有的则是合著就可以。

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