《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
《人力资源管理》杂志目前已休刊，具体复刊时间以杂志社消息为准。
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2.摘要不应简单地重复题名中已出现过的信息，不需要背景或知识性的介绍，不要把引言和结论中叙述性的内容，以及学科领域内常识性的内容写入摘要，也不要有自我评价的语句。
3.获得基金资助产出的文章，还应注明基金项目的名称和项目编号。
4.正文内连续叙述中的序号采用①……；②……；③……。分级超过3级后用网括号如：“①”，“②”表示，并采用连排。
5.投稿须留下第一作者简介，并留下有关电话及邮寄的联系方式。
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在近期多少年时段内刊载的
平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
我国经济和社会的发展，在很大程度上促进了事业单位的不断发展，而人力资源管理体系于事业单位的发展而言有着重要的意义。事业单位中运用现代化的人力资源管理方法，从整体上提升其管理质量，不断对事业单位人力资源管理的规划、方法进行优化，以及薪酬工资待遇政策的优化和考核晋升机制进行优化，最大化的发挥出事业单位人力资源管理体系的优...
作者：石爱玲 刊期： 2017年第05期
我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段——全媒体时代。在这个全新的时代，媒体单位人力资源管理被摆上了重要的位置，必将发挥重要作用。本文就全媒体时代广电媒体单位如何加强人力资源管理展开研究和探讨。
作者：林涓 刊期： 2017年第05期
自从互联网诞生以来，互联网给这个社会带来了翻天覆地的变化。在笔者看来，互联网对人力资源管理的改变是较为重要的，它使得行政事业单位与员工之间、员工与员工之间的界限更得模糊，也越来越有“人情味”。本文正是以互联网时代的人力资源管理新思维为视角，分析互联网时代的特征、互联网时代给社会带来的变化以及互联网时代人力资源管理新思...
作者：郭幼端 刊期： 2017年第05期
在当前企业研究中，企业管理者提出利用企业文化建设，促进国企竞争力的文化建设理念。在实际文化建设中，我们通过文化建设措施提高企业凝聚力、建设企业学习型氛围、鼓励企业创新意识以及合作化管理平台的建设模式，确实利用文化建设提高企业综合竞争力。
作者：郭晓娅 刊期： 2017年第05期
本文通过对“公益性”事业单位分类改革发展方向予以探讨，以此为事业单位体制的改革创新提供理论支撑，对其公益属性予以还原，对大众的公共需求给与更好的满足。
作者：贾佳 刊期： 2017年第05期
五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么
各位学友，这个期刊是不是投稿就会通过初审？ 看我很多投稿的朋友说，初审后被拒稿的也很多啊……
人力资源管理杂志在同类刊物里面相对比较容易中，审稿有回复，退稿有温度（笔者之前的文章因改动较大，杂志建议退稿之后修改重投），不失为一种选择
请问人力资源管理杂志投稿时需要附单位介绍信吗？
等了好几个月，终于收到书了，悬着的心终于放下了，感谢人力资源管理杂志编辑部大大，感谢~~感谢
昨天联系了人力资源管理杂志，杂志社说我的文章还在初审当中，不知道要什么时候才出结果，好急，菩萨保佑过了，过了
9月中旬在投人力资源管理杂志的稿,10月就通知录用啦，速度杠杠的。需要说的是,这本杂志的编辑排版很严格,录用后会有多次排版校对,编排质量很高,编辑工作非常严谨认真,值得赞扬!
感觉还是挺难投的，不过编辑老师挺好的。去年八月份投了一篇文章，修改后录用了，今年投了篇，个人感觉比上一次写的好，却退稿了，可能这就是命吧
人力资源管理杂志编辑的态度非常认真、和蔼，来回修改了好几次，很快就录用了。国内的顶级杂志，影响力很大，看来我的选择还是没有错的。给你们竖个大拇指。
请问一下，人力资源管理杂志 投稿授权证明要不要盖单位的章，录用了，说要搞个什么授权证明。
