《发现》（CN：11-1585/N）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《发现》致力于为管理界、知识界、企业界“忙人”更新观念，更新知识，视角触及管理、经营、科学、生活等诸多层面，是广大管理者和知识分子的良师益友。
1.题名：力求简明、醒目，能准确反映文章主题。中文题名一般以25个汉字以内。
2.文后附作者简介（姓名，出生年月，性别，民族，籍贯，学历，研究方向，职务，职称）及电话和E-mail。
3.所有引文均需核实无误，文献版本应信实可靠。
4.摘要用第三人称表述，要求文字简洁精炼、内容客观，重点突出，200字以内。
5.应具创新性、科学性、实用性，论点明确，资料可靠，数据准确，层次清楚，文字精练，用字规范。
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在近期多少年时段内刊载的
平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
本文给出了一些看似简单的窍门，它们将让你开始定期自省，增强行动的意义，成为高效的变革领导者。
作者：彼得·富达; 理查德·巴德姆; 牛文静(译); 刘筱薇(校) 刊期： 2018年第26期
请思考一个问题：20年后的你，会在哪里生活，从事什么样的工作，成为什么样的人？你能答得出来吗？如果你答不出来，不要紧，这是正常的。因为，未来有太多的不确定性。大概10多年前我们强调的还是“规划”，彼时，流行的说法是“要做好长期规划”，再一步步去实现。
作者：Lachel 刊期： 2018年第26期
谷歌的人力资源部门并不叫HR，而是叫People Operations，翻译成中文叫“人力运营部”。如果把视野扩大到更多顶尖科技公司，就会发现，这种对人力资源部门命名的创新，并不仅限于谷歌。
作者：行走的帆 刊期： 2018年第26期
领导就是要扮演角色，装模作样，要在这门舞台艺术上富于技巧。在日常交流中，不管是找工作，还是为了赢得重要的合同而向投资分析师演示公司的发展前景，这种能力都非常重要。
作者：杰弗瑞·菲佛; 杨洋(译); 郑晓明(审校) 刊期： 2018年第26期
我和安德烈（龙应台之子。——编者注）曾在香港一起生活了7年。7年，够长吧？可是，事先无法想象我会在一个城市住7年。多年的浪迹，流动、暂居、旅寓，已经是我的心灵状态——我永远是个过客，在嗒嗒马蹄声中到来，怀着前一个城市的记忆，期待这一个城市的热烈，准备下一个城市的启程。
作者：龙应台 刊期： 2018年第26期
感觉还是挺难投的，不过编辑老师挺好的。去年八月份投了一篇文章，修改后录用了，今年投了篇，个人感觉比上一次写的好，却退稿了，可能这就是命吧
9月中旬在投发现杂志的稿,10月就通知录用啦，速度杠杠的。需要说的是,这本杂志的编辑排版很严格,录用后会有多次排版校对,编排质量很高,编辑工作非常严谨认真,值得赞扬!
请问发现杂志投稿时需要附单位介绍信吗？
等了好几个月，终于收到书了，悬着的心终于放下了，感谢发现杂志编辑部大大，感谢~~感谢
投稿一周，就说初审没过，我好想大哭一场，投这个刊物怎么这么难[伤心][难过]
请问这个刊物需要英文摘要吗？知道的可以告诉我吗？
求助各位学友，还有3天就投稿满一个月了，但是现在目前仍然是初稿待处理，请问这样是不是就没希望了呀。现在想撤稿了，官网也没有撤稿的选项，请问该如何撤稿呢？
审稿速度很快，我是2月10日投的稿件，一个月不到就返回了审稿意见，速度上还是很认可的，编辑老师很认真负责，专家也很专业，给出的意见都很可观，让我受益很多。
发现杂志审稿较快，14天左右就发回退修，退修之后10天左右再次退修，我吸取上一篇投稿的教训（退修了两次仍未达到要求，退稿了），仔细按照编辑发来的要求修改，顺便提一下，编辑人很好，修改之后很快录用，9个月之后见刊。
等得好心急哟，编辑大哥大姐们，能不能快点审下我的稿子
