《现代企业文化》（CN：11-5637/GO）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《现代企业文化》是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国优秀期刊（遴选）数据库等全文收录期刊，曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。
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影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在近期多少年时段内刊载的
平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
随着社会的发展,我国就电力企业而言,为了更好的推进企业的稳定持久性发展,就必须将党建工作和企业文化建设两者相互结合,并且他们起着相互促进、相辅相成共同成长的关系。此文中主要阐述了站在电力党建和企业文化建设的角度找出共同点,对融合策略进行深度的分析探讨。
作者：张梦洁 刊期： 2019年第23期
在当前阶段,国家对于政治建设逐渐加大了力度,党建的重点内容开始向党风党纪的方向发展,全方位加强党的执政能力建设,对存在的贪污腐败问题严厉打击,搭建良好的社会环境,使为人民服务的宗旨得到贯彻落实,促进国家的繁荣富强。基于这一情况,在当前新形势下对国家党政干部加强重视,开展党政教育的培训工作,是当前非常重要的工作内容。
作者：孙亮 刊期： 2019年第23期
随着企业管理不断向文化管理阶段延伸,企业文化已成为助力企业腾飞的助推剂和催化剂。国有企业作为我国市场经济的主体,要努力发挥出企业文化在打造管理特色、提升价值理念、增强员工素质、鼓舞队伍士气、促进和谐发展中的重要作用,使企业文化推动企业持续健康发展。
作者：刘亮 刊期： 2019年第23期
中华优秀传统文化不仅是我们中华民族的宝贵财富,也是世界文明的瑰宝,文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。文章从我国新闻出版业面临的挑战和机遇出发,紧跟时代脉搏和我国出版发展趋势,探讨出版“走出去”的策略方法,进一步坚定文化自信,助力中华优秀传统文化“走出去”,在日新月...
作者：朱文清 刊期： 2019年第23期
随着中国特色社会主义道路的发展与成熟,各大电力企业为响应国家的号召,也不再将目光局限于经济收益、产能的提高等方面,而是开始重视企业文化的建设。企业文化是企业的精神内涵,是一个企业能否长远发展的决定性因素。只有当公司的员工认同了该企业的企业文化并主动融入到企业文化的建设当中,员工才会对企业产生归属感,才会全身心地投入到企业发...
作者：段汇斌 刊期： 2019年第23期
请问现代企业文化杂志投稿时需要附单位介绍信吗？
现代企业文化杂志编辑的态度非常认真、和蔼，来回修改了好几次，很快就录用了。国内的顶级杂志，影响力很大，看来我的选择还是没有错的。给你们竖个大拇指。
昨天联系了现代企业文化杂志，杂志社说我的文章还在初审当中，不知道要什么时候才出结果，好急，菩萨保佑过了，过了
请问一下，现代企业文化杂志 投稿授权证明要不要盖单位的章，录用了，说要搞个什么授权证明。
求助各位学友，还有3天就投稿满一个月了，但是现在目前仍然是初稿待处理，请问这样是不是就没希望了呀。现在想撤稿了，官网也没有撤稿的选项，请问该如何撤稿呢？
感觉还是挺难投的，不过编辑老师挺好的。去年八月份投了一篇文章，修改后录用了，今年投了篇，个人感觉比上一次写的好，却退稿了，可能这就是命吧
等了好几个月，终于收到书了，悬着的心终于放下了，感谢现代企业文化杂志编辑部大大，感谢~~感谢
文章接收速度还可以，我投稿的时间有些尴尬，恰逢是在放假的时候，耽误了一段时间。现代企业文化杂志在学术界还是有一定地位，还是不错的。编辑老师也很不错，比较推荐大家投此杂志。
急急，现代企业文化杂志 投稿要多长时间才能出结果，投了好久了，没见一点动静，有人告诉我么
等得好心急哟，编辑大哥大姐们，能不能快点审下我的稿子
