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中国人力资源开发杂志
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中国人力资源开发杂志

北大期刊

  • 主管单位:国家发展和改革委员会
  • 主办单位:国家发展和改革委员会
  • 国际刊号:1004-4124
  • 国内刊号:11-2822/C
  • 影响因子:1.420
  • 创刊:1987年
  • 周期:月刊
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 邮发:82-846
  • 全年订价:¥811.20元
期刊收录 期刊荣誉 期刊标签
  • 国家图书馆馆藏 北大期刊(中国人文社会科学期刊) 维普收录(中) 知网收录(中) 上海图书馆馆藏 万方收录(中) CSSCI 南大期刊(含扩展版) 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊)
  • 中国优秀期刊遴选数据库 北大图书馆收录期刊 中国期刊全文数据库(CJFD) 中国科技期刊优秀期刊
  • 经济与管理科学,企业经济
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相关期刊
产品参数:
主管单位:国家发展和改革委员会
主办单位:国家发展和改革委员会
出版地方:北京
期刊标签:经济与管理科学,企业经济
国际刊号:1004-4124
国内刊号:11-2822/C
邮发代号:82-846
创刊时间:1987
发行周期:月刊

中国人力资源开发杂志简介

《中国人力资源开发》(CN:11-2822/C)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

栏目设置

专题研究、组织行为、劳动关系、人力资源、政策研究

杂志收录/荣誉

国家图书馆馆藏 北大期刊(中国人文社会科学期刊) 维普收录(中) 知网收录(中) 上海图书馆馆藏 万方收录(中) CSSCI 南大期刊(含扩展版) 统计源期刊(中国科技论文优秀期刊) 中国优秀期刊遴选数据库 北大图书馆收录期刊 中国期刊全文数据库(CJFD) 中国科技期刊优秀期刊

中国人力资源开发杂志投稿要求

1.提交方式:电子邮件发送至投稿邮箱:邮件主题和论文附件请统一标注为“作者单位+作者姓名+论文标题”。

2.正文是文章的主体部分,应内容充实、逻辑清晰、表述规范。

3.摘要250字左右,应对全文内容进行准确概括,包括研究的目的、方法、结果和结论等,关键词不得少于4个,应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。

4.来稿若为课题研究成果,则凡被省级以上单位正式立项的课题,应在文中标明课题的立项单位、级别、时间和编号等信息。

5.根据《中华人民共和国著作权法》,并结合本刊实际情况,凡网上投稿成功后3个月内未接到稿件处理通知者,系仍在审阅中。作者如欲投他刊,请先与本刊联系,切勿一稿两投。一旦发现一稿两投,将立即退稿。

杂志分析报告

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在近期多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

杂志文章摘录

  • 新员工反馈寻求会促进角色外行为的产生吗?自我效能与正向框架的作用

    基于社会信息加工理论,探讨新员工反馈寻求对角色外行为(帮助及建言行为)的影响机制,并分析自我效能的中介作用与正向框架的调节作用。本研究以华东地区一家培训机构的221名学员为样本进行实证检验,结果显示,反馈寻求对帮助行为、建言行为有显著正向影响;自我效能部分中介反馈寻求与帮助行为、建言行为之间的关系;正向框架正向调节反馈寻求与自...

    作者:厉杰; 鲁宁宁; 韩雪 刊期: 2019年第02期

  • 志同道合,绩效更优:领导—下属公共服务动机一致性、工作投入与服务绩效

    公共服务部门的使命在于向社会大众提供优质服务,促进社会的和谐发展。然而,在现实社会中,不少公共服务部门出现了'门难进、话难听、脸难看、事难办'的现象,并引发了学界对公共服务动机这个议题的探讨。以往研究发现,公共服务动机对个体绩效具有重要影响,但忽略了领导-下属双方的公共服务动机及其联合效应。本研究基于角色理论,探究了领导-下属...

    作者:单云昭; 侯楠 刊期: 2019年第02期

  • 如何提升员工的环保组织公民行为?环保利他关注的中介作用及组织认同的调节作用

    组织公民行为的研究备受关注,但对环保组织公民行为的关注相对较少。本研究以个体内生性动因作为探索根源,依据价值观基础理论,构建基于生态价值观的环保组织公民行为模型。同时,本研究引入环保利他关注和组织认同变量来全面阐述环保组织公民行为的影响因素、生成机制和边界条件,丰富了生态价值观对环保组织公民行为的影响研究的基础理论。本研...

    作者:田青; 杨华雄; 彭达枫; 吕玮瑶 刊期: 2019年第02期

  • 如何激发员工环保行为?基于元分析的问卷研究

    在企业环保问题日益严峻背景下,员工环保行为成为新的研究热点。虽然已有丰富的研究成果,却缺乏整合性研究。本研究先通过元分析研究弥补上述不足,并利用问卷调查对整合性结果进行本土适用性检测,并探索因素间的形成机制。元分析结果表明,环保变革型领导、环保内部动机、环保承诺与员工环保行为的相关系数均大于0.53,有很强正相关关系,为员工环...

    作者:蔡建政; 胡建绩 刊期: 2019年第02期

  • 关注组织巨变

    作为一本专注于人力资源研究的学术期刊,我刊所收到的投稿以及最终刊发的论文中,聚焦于人力资源管理和组织行为学的研究成果占到了相当大的比例。这比较准确地反映了当前国内学术界的发展状态,也为我们多方位地认识组织中员工的工作行为和心理过程贡献了更多有意义的研究发现。在很大程度上,这些研究成果代表了学者们从微观角度探察企业人力资源...

    作者:罗文豪 刊期: 2019年第02期

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网友反馈(不代表本站观点)

flytoyou** 的反馈:

退得挺快,挺好的[流泪]

王德平** 的反馈:

请问这个刊物需要英文摘要吗?知道的可以告诉我吗?

姓名保密** 的反馈:

审稿速度很快,我是2月10日投的稿件,一个月不到就返回了审稿意见,速度上还是很认可的,编辑老师很认真负责,专家也很专业,给出的意见都很可观,让我受益很多。

小荷** 的反馈:

等了好几个月,终于收到书了,悬着的心终于放下了,感谢中国人力资源开发杂志编辑部大大,感谢~~感谢

快点毕业** 的反馈:

各位学友,这个期刊是不是投稿就会通过初审? 看我很多投稿的朋友说,初审后被拒稿的也很多啊……

谢飞明** 的反馈:

尊敬的中国人力资源开发杂志编辑大大,请问我的文章初审通过了没有,已经投了快一个月了,好急啊

小小小硕** 的反馈:

五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么

江东宇** 的反馈:

请问中国人力资源开发杂志投稿时需要附单位介绍信吗?

一江春水** 的反馈:

文章接收速度还可以,我投稿的时间有些尴尬,恰逢是在放假的时候,耽误了一段时间。中国人力资源开发杂志在学术界还是有一定地位,还是不错的。编辑老师也很不错,比较推荐大家投此杂志。

嘟噜噜~** 的反馈:

退修了三四次,基本都是格式和缩减字数,可能文章比较符合期刊主题。样刊是平邮,大家一定要写好自己的详细地址,越细越好流泪