《职业圈》是一本有较高学术价值的半月刊，自创刊以来，读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
《职业圈》杂志现已停刊，具体复刊时间以杂志社消息为准。
说明：该杂志未出现在近期新闻出版总署目录内，本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。
1.正文公式的序号一律靠右空两格，用(1)、(2)、(3)等表示。
2.作者：作者姓名在文题下依次排列，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。
3.参考文献的著录格式采用顺序编码制，著录表置于文末，其排列顺序以正文出现的先后为准，文内用方括号按先后顺序标注，且置于行文的右上角。
4.基金项目名称应按照国家相关规定的正式名称填写，若属多项基金资助项目应依次列出，其间以分号隔开。
5.稿件一般应包括标题、摘要、关键词、正文、注释等部分。
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率：期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在近期多少年时段内刊载的
平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文献量，用以测度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
先进的企业文化是企业生存和发展的内在动力，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。在当前农商行快速发展和转型阶段，企业文化建设工作的有效推进和落实，是对自身服务精神和价值理念进行传递的重要途径，同时也是决定其自身能否实现长远发展的核心要义。
作者：盖竹林 刊期： 2017年第21期
随着市场竞争的加剧，企业想要在激烈的竞争中长久发展，良好的文化构建是必不可少的，对企业发展的具有作用，应给予高度重视。但是怎样进行企业文化建设，成为重要研究课题。对此，笔者根据实践经验就企业文化建设对企业的深层次意义进行简要分析。
作者：赵海霞 刊期： 2017年第21期
阐述现代事故致因理论模型，提出事故预防的根源性问题。从安全管理的核心理念入手，剖析安全文化结构“四分法”，为企业安全文化落到实处给出建设性意见。
作者：李明桥 刊期： 2017年第21期
内蒙古电力科学研究院在反腐倡廉的过程中，积极探索实践，扎实推进廉政文化建设。创建了“五色廉”廉政文化品牌，依托“清廉电科院”平台，积极开展党风廉政建设“四季行”系列活动，使廉洁观念深入人心，不断提高干部职工的廉洁从业水平，廉政文化建设特色突出，实效显著。
作者：塔娜 刊期： 2017年第21期
企随着国网公司“两个转变”持续深入，企业文化如何围绕生产中心工作落地班组，两者如何形成良性循环达到互利互促互赢，成为企业可持续发展的关键因素。国网浙江检修公司探索目标管理法，将后现代咨询派别的“焦点解决”之道融入班组管理中，通过分析“焦点解决”五法则及其应用，建构企业文化深植班组管理新途径。
作者：杨隽琳; 王静 刊期： 2017年第21期
五天了还是已发回执状态 什么情况?有人知道么
等了好几个月，终于收到书了，悬着的心终于放下了，感谢职业圈杂志编辑部大大，感谢~~感谢
尊敬的职业圈杂志编辑大大，请问我的文章初审通过了没有，已经投了快一个月了，好急啊
职业圈杂志审稿较快，14天左右就发回退修，退修之后10天左右再次退修，我吸取上一篇投稿的教训（退修了两次仍未达到要求，退稿了），仔细按照编辑发来的要求修改，顺便提一下，编辑人很好，修改之后很快录用，9个月之后见刊。
9月中旬在投职业圈杂志的稿,10月就通知录用啦，速度杠杠的。需要说的是,这本杂志的编辑排版很严格,录用后会有多次排版校对,编排质量很高,编辑工作非常严谨认真,值得赞扬!
等得好心急哟，编辑大哥大姐们，能不能快点审下我的稿子
各位学友，这个期刊是不是投稿就会通过初审？ 看我很多投稿的朋友说，初审后被拒稿的也很多啊……
审稿速度很快，我是2月10日投的稿件，一个月不到就返回了审稿意见，速度上还是很认可的，编辑老师很认真负责，专家也很专业，给出的意见都很可观，让我受益很多。
职业圈杂志校稿认真负责，每次打电话都不厌其烦地回答我的不解之处。外审专家的审稿意见也很诚恳详细，对文章帮助很大！杂志质量还是挺不错的。
急急，职业圈杂志 投稿要多长时间才能出结果，投了好久了，没见一点动静，有人告诉我么
